徐州睢宁县:做好平时功 画准干部像

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  原标题:长三角增开列车超110对记者从中国铁路上海局集团有限公司获悉,近日,长三角铁路中秋、国庆运输方案出台,两节期间预计发送旅客3725万人次(其中中秋期间985万、国庆期间2740万),铁路部门计划增开超过110对旅客列车满足高峰客流需要。今年的中秋、国庆运输与往年有哪些不同,铁路部门梳理了五大特点、三项提醒需要旅客重点关注。

    教育法提到“国家对发展教育事业作出突出贡献的组织和个人给予奖励”,教师法表述“国务院和地方各级人民政府及其有关部门对有突出贡献的教师,应当予以表彰、奖励”,两部法律均将“国家”作为教师荣誉的授予机构。

  开幕演出结束之后,将深入济南各个剧场和社区,把精品节目带到人民群众中间——将在3个专业剧场、8个曲艺书场及文化场馆每日驻场演出,在济南的43个社区、校园和景区巡回表演。此外,“非遗曲艺书场”挂牌、非遗传承人调研采风、“曲山艺海”合作联盟签约、泉水节曲艺大联欢、旅游宣传推介等活动也将穿插举行。(责编:刘婧婷、丁涛)原标题:用一茶一饭一物一景讲好文化自信近年来,综艺节目在展现中华文化魅力、促进中外文化沟通等方面发挥的作用与日俱增。

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  当车驶出ETC专用收费通道时,电子屏上显示的收费金额是29元。收费站工作人员说,这段路程不走ETC通道通行费是30元。

  每年7月进入雨季,辖区的道路交通安全就尤其让刘建放心不下。有一次,在一场暴雨后,刘建上路排查时发现,金协路红旗赖子堡公路桥下面出现较大裂缝,存在严重安全隐患。

    经济全球化需要全球化的治理。我国不搞以邻为壑的汇率贬值,积极支持和参与世贸组织改革,共同构建更高水平的国际经贸规则,这既是对新时代我国对外开放的新要求,也是我国应对全球经济治理变革的必然选择,体现了我国的大国担当和大国信用。  我国不仅仅重视对外开放的制度性、结构性安排,更重视对外开放政策贯彻落实,建立有约束的国际协议履约执行机制。

  据悉,此次运动会上,中国农业银行北京分行也组建了“金穗跑团”,一同参与了这场“彩色”狂欢。活动当天,在分校领导及农行北分领导共同鸣枪后,“清”春奔跑,为祖国喝“彩”—阳光彩跑正式开始。(责编:李依环、熊旭)

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  而男单创造了24年最差战绩,无人登上领奖台。

  展览分为两大板块,包括年轻新锐的动画与漫画,还有综合画种当中的年画、连环画、漫画、插图、书籍装帧,涌现出一批勇于探索、民族特色鲜明、富有时代精神的作品。

  在警力下沉这条路上,包头公安还得再迈进一步。今年7月11日,包头市公安局制定印发《贯彻落实中办、国办〈关于加强和改进乡村治理的指导意见〉的实施意见》,强力推进“一村一辅警”工作,让警力再前置,将资源再优化,全力补齐农牧区基层基础警务工作短板。按照实施意见,各地区要结合辖区农牧区警务工作实际适时调整警务机制,优化警务运行模式,持续推进警力下沉,充实农村牧区派出所警力,最终实现派出所警力占各单位警力的50%、社区(驻村)民警占派出所警力的40%这一目标。因地制宜扎根农牧区实现乡村有效治理是乡村振兴的重要内容。围绕中心、服务大局,为实施乡村振兴战略创造安定有序的社会环境、公平正义的法治环境、优质高效的服务环境,是公安机关的职责所在。

  原标题:中职教师职称评定有了新办法本报北京9月9日电(记者刘华东)近日,人社部、教育部印发《关于深化中等职业学校教师职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》),明确建立统一的中等职业学校教师职称制度,对文化课、专业课教师和实习指导教师进行分类评价,规定两类教师均设置到正高级职称,畅通中等职业学校教师职业发展通道。《意见》明确,要完善评价标准,把师德放在评价的首位,实行师德问题“一票否决”;分类制定各类教师评价标准,破除“四唯”倾向,注重对行业企业实践经历的考察,突出评价教育教学工作实绩、实践教学和技术技能人才培养实绩和教学改革实绩;进一步向优秀人才倾斜,制定完善相应破格评审条件。要创新评价机制,注重遴选高水平的职业教育教学专家、一线教师、行业企业技术专家和高技能人才担任评委;积极培育中等职业学校自主评审能力,科学界定、合理下放中等职业学校教师职称评审权限。《意见》指出,中等职业学校教师是加快建设现代职业教育体系、培养高素质技术技能人才、提高职业教育质量的重要力量。要遵循职业教育特点和教师职业发展规律,通过健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制等措施,构建分类清晰、名称统一、科学规范的中等职业学校教师职称制度,为加快发展现代职业教育提供制度保障和人才支撑。

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  此局许银川以仙人指路开局,徐崇峰应以对兵局,双方大打阵地战。战火首先在黑方右翼点燃,红黑双方集结重兵于此,互不相让。纠缠中,子力消耗大半,战至各剩马炮,握手言和。

  如今半年已过,房企们的降负债效果如何?参考wind数据和上市房企公告,新京报统计的《2019年上半年50家上市房企资产负债率排行榜》(简称《榜单》)显示,50家上市房企的平均资产负债率为%,略高于2018年底的%,其中有30家房企的资产负债率超过80%。在代表短期偿债能力的速动比率指标方面,平均为,与2018年底持平。  30家房企资产负债率超80%  中信建投报告指出,2019年-2022年分别有亿元、亿元、亿元、亿元房地产债可能被投资者选择回售。

原标题:睢宁县:做好平时功画准干部像  用人必先知人。 干部考察是干部工作的重要基础,是培养选拔干部的前提。 仅仅依靠任前考察和年度考核等关键节点来识别干部,可能出现察人不深、识人不准的问题。

全国组织工作会议提出,干部考核要把功夫下在平时。 睢宁县围绕贯彻落实上级工作精神加强探索创新,坚持问题导向,建立“把功夫下在平时”的干部考察机制。   拓展考察渠道,  多层次、全方位识别干部  近年来,睢宁县在坚持实行干部年度考核的基础上,不断拓宽考察识别干部的视野和渠道,搭建起“五位一体”立体考评体系。 推行县领导专题调研分管单位干部工作制度,结合工作推进情况,评价干部能力,推荐优秀人才。 与县委政治巡察同步推进干部日常巡察,分析班子存在问题,检查干部政治表现,从正、反两个方面常态查找《人民的名义》一剧中“易学习”和“孙连城”式干部。

实行组织部科长分片联系条块干部工作,与干部多打交道、多谈心、多沟通,从日常学习工作生活中了解分析干部现实表现。

设立“部长周五接待日”,接待各层次来访干部,听取意愿和诉求。

建立单位负责人定期报告干部工作制度,经常性约谈单位“一把手”,专题了解各单位班子运行和干部思想动态。

  丰富考察方式,  近距离、经常性接触干部  在坚持民主测评、个别谈话等规定动作的基础上,睢宁县结合干部日常巡察、科长分片联系干部工作,积极探索更加灵活有效的考察方式。

实行重大会议列席考察,组织部科长全程列席联系单位领导班子民主生活会,每月至少参加1次联系单位班子会,近距离观察班子运行情况。 结合工作检查一线考察,将干部日常考察与党建工作督查同安排、同部署,通过经常性工作接触,了解干部责任意识和工作作风。 探索干部任用延伸考察,在空间上向生活圈延伸,推行任前考察见家属和考察公示进社区,了解干部“八小时以外”德行表现;在时间上向任职后延伸,结合干部平时调研,试用期内不定期跟踪检验提拔重用干部适岗情况,对不适岗干部试用期满及时调整岗位或不予转正。   综合运用结果,  客观、精准评价干部  睢宁县健全和完善领导班子和领导干部综合分析研判机制,加强对各种考核结果的分析比较,注重相互补充、相互印证。 坚持以事评人、知事识人,力避干部评价“千人一面”现象,把X+1实绩公示作为干部考察的重要内容,以工作实绩和具体事例佐证干部评价。

探索分类式、排序式、比较式等干部评价方式,以考核组为单位,对领导班子和领导干部按照“好、较好、一般”等次进行分类定级;对同一单位干部,按照综合考察意见进行排序排名;对推荐出的优秀干部,从德能勤绩廉等方面的优缺点进行权衡比较,更加直观准确地评价识别干部。 (王蒙)(责编:马晓波、张鑫)。